Vielfalt bei Riverty

Tiles outlining gender, sexual identity, age, ethnicity, race, and disability

Diversity, Equity & Inclusion.

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind bei Riverty nicht nur eine gesellschaftliche Realität. Wir sehen sie als Chance und Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Denn all das, was uns voneinander unterscheidet – ob Herkunft, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität, psychische und physische Fähigkeiten, Glaubensrichtung oder Weltanschauung –, wird unwichtig, wenn Menschen ein gemeinsames Ziel verfolgen. Mehr noch: Vielfalt weckt Potenziale, zeigt andere Perspektiven, schafft neue Lösungen für Herausforderungen und lässt uns Neues erkennen und kennenlernen.

Deshalb ist für uns selbstverständlich, eine Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten, die Diversität, Toleranz, Offenheit und Respekt für alle Kolleg:innen beinhaltet.

Im Jahr 2019 unterzeichneten wir die Charta der Vielfalt für Deutschland und nehmen seitdem regelmäßig an den Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag teil. Seit 2021 sind wir auch stolze Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt in Österreich

Für unser Engagement und Aktivitäten bekamen wir auch die PRIDE Champion Zertifizierung in Gold der UHLALA Group. Zudem erreichten wir eine topplatzierung im PRIDE Index 2021 und 2022. Im Juni 2022 bekamen wir für unserer LGBTIQ+ Engagement auch den renommierten Max-Spohr-Preis des Völklinger Kreises.

„Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind Schlüsselelemente in unserer kontinuierlichen Entwicklung für ein menschen- und talentorientiertes Arbeitsumfeld. Wir glauben fest an DEI und werden nicht ruhen, bis alle Kolleg:innen in der Lage sind, sich in dem von uns gemeinsam geschaffenen Umfeld zu entfalten. Auf diese Weise entwickeln wir uns als Unternehmen weiter und werden zum ‚most human-centric‘ FinTech.“

Jan Altersten

CEO Riverty

„Diversity, Equity & Inclusion ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Im Kern geht es um Toleranz und darum, ein offenes Arbeitsumfeld für alle Menschen zu schaffen. Wir treten dafür ein, alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen wertzuschätzen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer Religion, ihrer Körperlichkeit, ihrer Persönlichkeit oder ihrer sexuellen Orientierung.“

Michael Wagner

Diversity, Equity & Inclusion Beauftragter Riverty

DIVERSITY@WORK

Viele bunte Einzelfäden ergeben ZUSAMMEN einen festen Strang, an dem wir GEMEINSAM ziehen: „DIVERSITY@WORK“.

Unsere Vision:
Wir, als weltweit agierender Finanzdienstleister, wollen als kulturell vielfältiger, moderner, inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller und somit attraktiver Arbeitgeber nach innen und nach außen wahrgenommen werden.

Unsere Mission:
Als internationales Unternehmen, treten wir für eine offene und tolerante Unternehmenskultur ein, welche den respektvollen Umgang aller Mitarbeiter:innen untereinander fördert und fordert.

Strang aus bunten Fäden, der Diversity at Work abbildet

Riverty united -
unsere Mitarbeiter:innen Netzwerke.

In unseren Mitarbeiter:innen Netzwerken haben alle die Gelegenheit, sich mit Kolleg:innen auszutauschen und gemeinsam an Aktionen teilzunehmen. Sie bieten die Möglichkeit, Kolleg:innen kennenzulernen, sich mit diesen zu vernetzen und gemeinsame Interessen zu teilen.

Alle Netzwerke vereinen sich unter Riverty United und haben ein Motto:

WE live the Riverty Diversity!

Die Netzwerke sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst. Dies spiegelt sich in den Aktivitäten wider; von der aktiven Teilnahme an CSDs, geschlechterübergreifendem Fußballspielen, Musizieren, Laufen oder Walken über gemeinsames Weihnachtsbacken von jüngeren und erfahreneren Mitarbeitenden bis hin zu Frauengruppen oder der inklusiven Teilhabe der Menschen mit sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen.

Die Netzwerke stehen selbstverständlich ALLEN Mitarbeitenden offen.