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Vielfalt ist unser
Schlüssel zum Erfolg.

Frau, die sich an der Küste den Sonnenaufgang ansieht
Tiles outlining gender, sexual identity, age, ethnicity, race, and disability

Diversity, Equity & Inclusion.

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind bei Riverty nicht nur eine gesellschaftliche Realität. Wir sehen sie als Chance und Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Denn all das, was uns voneinander unterscheidet – ob Herkunft, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität, psychische und physische Fähigkeiten, Glaubensrichtung oder Weltanschauung –, wird unwichtig, wenn Menschen ein gemeinsames Ziel verfolgen. Mehr noch: Vielfalt weckt Potenziale, zeigt andere Perspektiven, schafft neue Lösungen für Herausforderungen und lässt uns Neues erkennen und kennenlernen.

Deshalb ist für uns selbstverständlich, eine Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten, die Diversität, Toleranz, Offenheit und Respekt für alle Kolleg:innen beinhaltet.

Im Jahr 2019 unterzeichneten wir die Charta der Vielfalt für Deutschland und nehmen seitdem regelmäßig an den Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag teil. Seit 2021 sind wir auch stolze Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt in Österreich

Für unser Engagement und Aktivitäten bekamen wir auch die PRIDE Champion Zertifizierung in Gold der UHLALA Group. Zudem erreichten wir eine topplatzierung im PRIDE Index 2021 und 2022. Im Juni 2022 bekamen wir für unserer LGBTIQ+ Engagement auch den renommierten Max-Spohr-Preis des Völklinger Kreises. 

„Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sind Schlüsselelemente in unserer kontinuierlichen Entwicklung für ein menschen- und talentorientiertes Arbeitsumfeld. Wir glauben fest an DEI und werden nicht ruhen, bis alle Kolleg:innen in der Lage sind, sich in dem von uns gemeinsam geschaffenen Umfeld zu entfalten. Auf diese Weise entwickeln wir uns als Unternehmen weiter und werden zum ‚most human-centric‘ FinTech.“
Jan Altersten

Jan Altersten

CEO Riverty

Bei Riverty erkennen wir an, dass Vorurteile zwar tief verwurzelt sind, es jedoch unsere Pflicht ist, sie aktiv herauszufordern und abzubauen, indem wir inklusive Führungsverhaltensweisen und Denkweisen auf jeder organisatorischen Ebene und an jedem Berührungspunkt verankern. Wenn wir auf das Jahr 2024 blicken, ist unser Ziel klar: "Ein Gefühl von Identität und Zugehörigkeit in unserer mobilen Arbeitsstruktur zu fördern, als entscheidendes Element unserer leistungsorientierten Kultur".
Orla Rodgers

Orla Rodgers

Global Talent Development & DEI Lead

Riverty united -
unsere Mitarbeiter:innen Netzwerke.

Die Netzwerkaktivitäten sind so vielfätlig wie unsere Mitarbeitenden selbst und bieten eine breite Palette von Möglichkeiten zur Beteiligung. Von aktiver Teilnahme an Pride-Paraden und Veranstaltungen zum netzwerken bis hin zu einer "Women of Expertise" Reihe - alle sind eingeladen, sich anzuschließen.

Partner:innen