Vom Traineeprogramm zur HR Business Partner Lead: Bei Riverty gestaltet Maj-Britt ihre eigene Geschichte.
Maj-Britt kam direkt nach dem Studium zu Riverty. Was als Suche nach einer Traineestelle begann, wurde schnell zu einem Weg voller Verantwortung, Vertrauen und Wirkung. Heute ist sie HR Business Partner Lead für den gesamten Bereich unseres COO und arbeitet eng mit den Führungskräften zusammen. Gemeinsam gestalten sie die Organisation, begleiten Menschen durch Veränderungen und sorgen dafür, dass Riverty in einem dynamischen Umfeld wettbewerbsfähig bleibt.
Maj-Britts Geschichte zeigt, wie du früh Verantwortung übernehmen, an Herausforderungen wachsen und HR als Brücke zwischen geschäftlichen Zielen und den Bedürfnissen der Menschen nutzen kannst.
Hallo, ich bin Maj-Britt
Ich bin 2021 direkt nach meinem Studium zu Riverty gekommen. Damals suchte ich nach Positionen als Management Associate oder Trainee und stieß dabei auf eine Stelle bei Riverty. Im Bewerbungsprozess wurde schnell klar, dass ich mit meinem Hintergrund und meinen Fähigkeiten noch besser ins HR Business Partner Team passe. Ein paar Wochen später startete ich als Trainee im Bereich People & Culture.
Heute bin ich HR Business Partner Lead für den Bereich unseres COO und arbeite in Baden-Baden. In den letzten fünf Jahren habe ich mich vom Trainee zur strategischen Sparringspartnerin unserer Führungskräfte entwickelt. Ich bin dankbar, dass Riverty mein Potenzial früh erkannt und aktiv gefördert hat.
Mittendrin statt nur dabei
Vom ersten Tag in unserem Traineeprogramm an habe ich nicht nur zugeschaut, sondern bei wichtigen Themen im HR Business Partnering mitgearbeitet. Ich war eng an den Fragen beteiligt, die auf dem Tisch meiner Führungskraft landeten. So habe ich in kurzer Zeit viel gelernt und ein gutes Verständnis für unsere Organisation entwickelt.
Das Programm war viel mehr als ein klassisches Traineeprogramm. Es gab mir die Möglichkeit,
- früh Verantwortung für wichtige Themen zu übernehmen
- verschiedene Bereiche und Perspektiven kennenzulernen
- ein starkes Netzwerk in People & Culture und im gesamten Unternehmen aufzubauen
Rückblickend war das die Grundlage für meinen heutigen Weg. Ich habe gelernt: Persönliche Entwicklung entsteht, wenn du aktiv nach neuen Aufgaben fragst, deine Komfortzone verlässt und bereit bist, selbst Entscheidungen zu treffen, statt darauf zu warten, dass andere sie für dich treffen.
Gleichzeitig hat Riverty während des Traineeships viel in mein Wachstum investiert. Dazu gehörten Netzwerkveranstaltungen, Mentoring durch meine Führungskraft, regelmäßige Austauschtermine mit den Programmverantwortlichen, Assessments für meine persönliche Entwicklung und vieles mehr.
Wachsen als Partnerin für Veränderung
In meiner aktuellen Rolle motiviert mich vor allem, als Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten. Ich begleite Entscheidungen nicht nur, ich gestalte sie mit.
Ich arbeite an Themen mit, die unsere Organisation und unser Geschäft direkt beeinflussen, zum Beispiel:
- Einführung eines Gehaltsmodells für unsere Mitarbeitenden im operativen Bereich in Deutschland
- Entscheidungen zu Standorten und zur Organisationsstruktur
- Nachfolgeplanung und Talententwicklung
- Umsetzung organisatorischer Veränderungen und personeller Entscheidungen
Verantwortung heißt für mich, Themen voranzutreiben, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und auch unbequeme Punkte anzusprechen. Mein Ziel ist immer, Lösungen zu finden, die den geschäftlichen Erfolg stärken und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigen.
Die Balance zwischen Geschäft, Arbeitsrecht und Menschen
Eine meiner wichtigsten Erkenntnisse: HR besteht nicht nur aus den schönen Seiten des Arbeitslebens. Die Rolle als HR Business Partnerin bedeutet auch,
- schwierige Entscheidungen mitzutragen und umzusetzen
- diese Entscheidungen offen und klar zu kommunizieren
- Menschen und Führungskräfte durch herausfordernde Veränderungen zu begleiten
Manchmal gehören dazu Umstrukturierungen oder sogar die Schließung von Bereichen, etwa aufgrund strategischer Entscheidungen bei uns oder bei unseren Kund:innen. In solchen Momenten ist es meine Aufgabe, drei Perspektiven im Gleichgewicht zu halten: rechtliche Sicherheit, unternehmerisches Denken und einen respektvollen Umgang mit den Menschen.
Genau diese Mischung aus operativer und strategischer Arbeit, Verantwortung für Personalthemen und einem starken Fokus auf unser Geschäft macht meine Rolle so spannend.
Ein Ort für Menschen, die ihre Geschichte selbst gestalten wollen
Riverty und SHAPE empfehle ich besonders Menschen, die sich schnell weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten. Schon nach wenigen Jahren durfte ich strategische Themen übernehmen, habe eng mit erfahrenen Führungskräften zusammengearbeitet und wichtige Entscheidungen mitgestaltet.
Meiner Erfahrung nach entfalten sich bei Riverty vor allem Menschen, die
- neugierig sind und Eigeninitiative zeigen
- bereit sind, neue Aufgaben anzunehmen, an denen sie wachsen können
- Veränderung als Chance sehen und gern mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten
- unternehmerisch denken und selbst aktiv werden, statt darauf zu warten, dass sich Türen öffnen
Für mich ist Riverty ein Umfeld, das Potenzial erkennt, dich fordert und fördert. Hier kannst du deinen Karriereweg selbst gestalten und die Zukunft der Finanzdienstleistungen mitprägen.
Häufig gestellte Fragen
SHAPE ist unser Traineeprogramm für Menschen, die Freiraum in einem klaren, gemeinsam abgestimmten Rahmen suchen. Vom ersten Tag an bist du unbefristet bei Riverty angestellt und wählst zusammen mit unseren CXOs und erfahrenen Führungskräften deinen Schwerpunkt. Du arbeitest von Anfang an an echten Projekten, begleitet von einem Buddy für Fragen im Alltag, Mentoring für den Blick nach vorn und regelmäßigem Feedback.
„Shape“ steht auch für Freiheit und Vertrauen: Wir ermutigen dich, deine Ideen einzubringen, Annahmen zu hinterfragen, Abläufe zu verbessern und mitzugestalten, wie wir arbeiten. Während des Programms planen wir gemeinsam deine Anschlussrolle, ausgerichtet daran, was Riverty braucht und wohin du dich entwickeln möchtest.
Du wirst Teil eines globalen Teams an einem unserer Standorte in Europa, verbunden mit mehr als 4.000 Kolleg:innen an rund 30 Standorten in 12 europäischen Ländern und mit Bertelsmann als starkem Rückhalt. Das gibt dir Stabilität und zugleich ein modernes Fintech Umfeld, in dem Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen Riverty prägen. Ganz gleich, welches Geschlecht, welche Herkunft oder Lebensgeschichte du mitbringst: Hier triffst du Menschen, denen du wichtig bist und die neugierig darauf sind, von dir zu lernen.
Maj-Britt kam 2021 als Trainee in People & Culture zu Riverty. Sie hat aktiv nach neuen Herausforderungen gefragt, Verantwortung für zentrale Themen im HR übernommen und Führungskräfte als Sparringspartnerin begleitet. So ist sie innerhalb weniger Jahre in die Rolle der HR Business Partner Lead für den Bereich des COO hineingewachsen.
Als HR Business Partner Lead arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen und gestaltest organisatorische Entscheidungen und Personalthemen mit. Dazu gehören die Entwicklung von Gehaltsmodellen, die Begleitung von Veränderungen an Standorten und in der Organisation, Nachfolgeplanung und Talententwicklung sowie die Balance zwischen den Anforderungen des Business, dem Arbeitsrecht und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Bei Riverty fühlen sich Menschen wohl, die neugierig sind, Initiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Sie verlassen gern ihre Komfortzone, sehen Veränderung als Chance, arbeiten gern mit unterschiedlichen Ansprechpersonen zusammen und denken unternehmerisch, beim Business ebenso wie bei Personalthemen.
Ja. Riverty bietet Traineestellen und Möglichkeiten für den Berufseinstieg in People & Culture, darunter Rollen ähnlich dem Weg, den Maj-Britt gegangen ist. Diese Programme geben Absolvent:innen praktische Erfahrung im HR Business Partnering und die Chance, strategische Entscheidungen mitzugestalten.
Rollen im HR Business Partnering gibt es an mehreren Standorten, unter anderem in Baden-Baden, wo Maj-Britt arbeitet. Je nach Rolle ergeben sich auch Möglichkeiten an anderen Standorten und in weiteren Geschäftsbereichen innerhalb der internationalen Organisation von Riverty.
Rivertys KI-Reise gestalten: Lerne Senior AI Tech Consultant Regina Gerber kennen
Regina Gerber hat eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Rivertys KI-Team gespielt und die technologische Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mitgeprägt. Als Riverty begann, seine KI-Reise zu beschleunigen, dachte Regina bereits einen Schritt voraus. Regina lebt in Verl, Deutschland, und ist vor drei Jahren über ihr Bertelsmann-Netzwerk zu Riverty gekommen – angetrieben von der Chance, etwas von Grund auf mit aufzubauen. Heute spielt sie als Senior AI Tech Consultant eine Schlüsselrolle dabei, Rivertys technologische Ausrichtung mitzugestalten, während sie gleichzeitig ihre eigene Karriere weiter formt.
Verbinden. Entwickeln. Führen.
Carina hat das letzte Jahrzehnt damit verbracht, eine Laufbahn zu gestalten, die von Veränderung, Vertrauen und Freiraum für persönliche Entwicklung geprägt ist. Ihre Reise zeigt, was möglich ist, wenn Chancen auf Eigeninitiative treffen und wenn Führung auf Klarheit, Vertrauen und der Bereitschaft basiert, ins Unbekannte zu gehen. Lies Carinas Geschichte und entdecke, wie sie Leben und Arbeit verbindet und Führung mit Sinn füllt.
Herausfordern. Vorantreiben. Transformieren.
Florian ist Senior Organizational Development Expert und arbeitet mit unseren Führungsteams daran, wie wir Strategie in unserem Arbeitsalltag in Veränderung übersetzen. Florian hat dazu beigetragen, neu zu gestalten, wie Bereiche Ziele setzen, Entscheidungen treffen und bereichsübergreifend zusammenarbeiten. Heute setzt er KI-gestützte Analysen ein, um Engpässe und Unstimmigkeiten in unseren Strukturen sichtbar zu machen. In seiner Geschichte erzählt Florian, wie Spannungen entstehen und konstruktive Meinungsverschiedenheiten uns als Organisation voranbringen.